《Excel在人力资源管理中的高级应用》_人力资源_中国培训网

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      《Excel在人力资源管理中的高级应用》

      开课地点: 上海
      授课时间: 2天
      授课顾问: 许奕
      开课时间: 2019-12-18
      市场报价: 0
      购买价格: 3980
      课程排期
      开课城市 开课日期 授课周期
        上海 2019-06-19 2天
        上海 2019-12-18 2天
      审核时间: 我要报名2019-03-15 16:23:27
      注:参加该培训课程,可联系在线客服。
      了解课程
        
       课程背景
      课程全程贯穿案例及操作,学员资料文件夹内有大量真实数据练习;
      培训师为在职管理者,所讲授的案例就是每天发生在你身边的案例;
      HR文科思维加理科分析能力,管理思想加管理工具提高管理威力;
      快速提升HR的数据分析、运营管理、业务思维、合作思维。
       
      课程对象
      人力资源、行政管理部门及其他需要使用Excel完善工作的职场人士。
       
      课程目标
      在大数据时代,人力资源管理可以通过大量的实际经营数据分析,摒弃过去传统的只以结果管理的粗放式人力资源管理模式。
      本课程通过业务数据和人力资源实战流程分析,提高人力资源策略的制定和执行跟踪能力,达到以业务数据分析和跟踪为依据的绩效指标设定和管理,使人力资源绩效管理真正成为战略和策略工具。
      你可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格,并且不会出错。
      你可以建立系统化的流程,减少人为操作出现的错误。
      你可以系统地实现人力合同的数据库管理。
      你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理。
      你可以建立动态的薪酬调整方案,并找到可选范围。
      你可以通过离职人员数据多纬度分析,对员工流失的可能性进行提前防范。
      你可以通过驱动因素表,直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI指标体系。
      你可以知道你的关键业务员工和有潜力性员工在那里,可以给于他们更大的关注。并有目的的进行人员搭配。"
       
      课程大纲
      模块一、大数据时代人力资源工作的思考
      大数据时代HR的有效决策?
      HR管理决策的战略逻辑
      HR的发展与变革以及决策科学的发展 
      什么是数据分析? 为什么要重视数据分析? 
      人力资源管理体系有效性的管理体系(效率,战略影响力)
      甄选、激励、发展和保留人才的有效性衡量
      如何运用最简单的Excel进行数据说话(HRD出思路,安排下面员工执行) 
      数据分析在HR管理决策中的应用(分析哪些数据,如何应用)"
       
      模块二、小小技巧让你轻轻松松获取所需源头数据
      ◆制作用户友好界面的通用表格的方法
      让你不再为收集的表格不符合你的要求而犯愁。
       ●让填表的人明白你的需求,只填你让他填的内容和格式。
       ● 如何友好地提示数据错误"
      案例:友好表格
      ◆获取和转换其他系统数据的技巧
      从其他系统中取得数据的方法
      在Excel中合并、分割数据的要点
      进行数据分析前的准备工作要点
      如何计算时间"
      案例:考勤机进出记录的转换
       
      模块三、快速准确地实现数据连接
      ◆如何应用Excel函数实现数据连接
      数据连接的常用函数
      多条件数据连接的方法
      如何自动处理数据连接过程中空条件"
      案例:薪资表的统计与分析
       
      模块四、如何何制作流程化管理的薪资表
      ◆学会减少数据录入的小窍门
      通过基础表实现动态档案管理
      报告数据表和核算数据表分离带来的高效办公"
      ◆避免频繁调整薪资表公式的小方法
      常用参数如:计薪日、个税免征额的设定技巧
      常用区域数据的设定技巧"
      ◆利用权限分离实现流程化的薪资编制
      通过定调资表固定薪资表的基础薪资项
      通过控制可编辑数据项减少人为差错率
      薪资表权限分离让薪资审核员轻松签字"
      案例:薪资表制作与统计分析案例
       
      模块五、人力成本分析的技巧
      ◆从薪资表数据到人力成本报告的方法
      利用数据透视表快速实现部门、岗位、薪资项目的多维度统计
      薪资结构分析的技巧
      薪资趋势分析的技巧"
      案例:人力成本分析报告
       
      模块六、人力成本的趋势动因
      ◆人力成本分解及其主动因趋势
      将人力成本按照人数、人均成本进行分解
      学会利用相关性系数找出人数和产销量之间的动因关系
      学会利用相关性系数找出人均成本和CPI指数之间的关系"
      案例:人力成本趋势规
      讲师介绍
      许奕
      上海地平线培训网高级顾问
      Excel人力资源管理应用实战家
      Excel财务管理应用实战家
      Excel综合管理应用实战家
      微软认证的ERP系统高级顾问
      ERP系统与Excel互补应用,系统实施与执行的实战家"
      【背景介绍】
      ◆职场经验
      十多年财务管理和企业信息管理方面工作经验,熟悉人力资源规划和绩效管理、熟悉企业财务核算、预算管理、预测分析等各种实际业务;
      现任职于某民营集团本部总经理助理,主要负责集团下属航空公司的内部审计、公司的内部管理体系、内部控制体系建设和内控评价体系建设等。
      曾担任用友多个大型ERP项目的项目经理,造就了丰富的行业经验和项目管理经验(实施范围涉及财务、人力资源、供应链、商业智能等各个领域,熟悉流通、零售连锁、机械制造、物流、传媒、房地产、建筑等多个行业的运作流程,尤其了解大型集团化企业的管理架构及其管控重点);乙方公司项目经理;甲方公司分公司财务主管、集团财务经理、集团审计经理、集团信息副总等职务;会计师;曾主要从事IT规划、IT审计、IT项目管理等工作。"
      ◆学历背景
      上海大学       计算机应用专业   学士
      大连理工大学   软件工程硕士     学员
      【擅长领域】
      整合各个领域的信息资源,进行企业各种业务分析模型的搭建;
      Excel、Visio、Project的全面知识与高级技能,及其在财务管理、人力资源管理中的高级应用;
      其他方面:ERP项目管理;业务流程设计和规划;IT审计。"
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